据经济观察报报道，3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，在心声社区热搜榜排名第一。
网传信息显示，华为内部被曝存在外包岗位招聘作弊产业链，由招聘人员通过替考、泄露考题等方式协助应聘者作弊，如作弊考生能成功入职，再从其每月工资中收取一定比例回扣。网传聊天记录截图显示，如作弊考生能成功入职，以三年工作年限，每月工资1.5万元为例，协助作弊的招聘人员将每月从入职的作弊考生工资中收取3000元，收取时间为1年。
示意图。图源视觉中国
经济观察报获取的一份通报显示，该文件题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，由华为人力资源管理部印发，文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材，并报送、抄送给了董事会、监事会、一级部门总裁、一级部门人力资源部部长等全体高管。
此次反腐行动涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部共6大业务部门。
一位华为成都研究所员工告诉经济观察报，此次通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100余人，“很多部门基本全开除”，但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。
该华为成都研究所员工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。
来源：综合经济观察报、南方都市报
