雇主责任险比团体意外险更好吗？这是无稽之谈。本文将详细介绍这两种保险产品的差异和优缺点。
雇主责任险保障公司利益，而团体意外险则是保障员工利益。因此，雇主责任险直接赔付给公司，而团意则赔付给员工。这种说法并不完全正确，但很多用人单位都会希望获得直接赔付，以便公司再发放给员工，可能会存在道德风险。
然而，保险公司会避免这些问题吗？保险公司理赔的前提是公司和员工之间签订赔偿协议，或者公司已经垫付赔偿给员工，提供这两个证明才能将理赔款直接支付给公司。这是为了避免不必要的道德风险。
如果双方都有赔偿协议，保险公司将以赔偿协议为准，可能出现高保低赔的情况。
例如，购买了7100万身故保险，但赔偿协议仅为80万，保险公司将只赔付80万。不可能将100万赔付给公司，然后公司再赔付80万，中间还能赚取20万的差价，这是不道德的。公司可能会更愿意按照较低的赔偿协议来签署协议。这只是你的猜测，公司实际上只会希望按照较低的赔偿金额来赔偿。
如果第一个人获得了100万的赔偿，那么第二个人可能需要120万的赔偿。用人单位的诉求是什么？他们宁愿少赔甚至不赔，而不是开这个口子。资本家宁愿倒掉过期的牛奶，也不会便宜卖给穷人，资本是嗜血的。
此外，许多雇主险都有限额，例如一次事故限额为200万，年度赔偿限额为500万。这实际上是变相降低了保险金额。如果发生大规模的群体事件，保险金额可能不足以赔偿。团体意外险在这方面表现得更好。
首先，保额不会打折，购买多少就赔偿多少。其次，谁说团意不能赔偿给公司。保险公司非常狡猾，只要伤者同意签署转账授权，理赔款就可以直接支付给公司，但有些公司会要求拍照或录像，以避免纠纷。
同样作为公司的保险主体，雇主责任险和团体意外险都有各自的优点和缺点。在法律层面上，雇主责任险的赔偿款可以直接转嫁公司对员工的责任，而团体意外险是公司给予员工的福利，即使保险公司赔偿，员工也可以起诉公司。因此，在投保时，必须了解是否存在法律需求，并综合考虑。今天时间所限，我们只能谈到这里了，
