其实我们的法定产假并不是人口与计划生育法明确的，而是由我们的女职工特别保护规定明确。
人口与计划生育法规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以得到延长生育假的奖励或其他福利奖励。
而生育假的具体天数是由女职工特别保护条例明确规定，女职工生育享受98天产假。不过相关规定明确，产前可以休假15天，当然也可以不休。
难产增加产假15天。生育多胞胎，每多生育一个婴儿多享受产假15天。
而具体的奖励天数是有各地的人口与计划生育条例规定的。比如山东省规定，除国家规定的产假外女职工增加产假60日，并给予男方护理假七天。相对来说，男方的护理假山东省是最抠的。
各地的产假和护理假天数都不一样。待遇最好的是河南省，增加产假三个月，长达188天，男方享受护理假一个月。
产假第二长的是黑龙江省，产假长达180天。陪产假15日，其实也是护理假的意思。
广东省是奖励产假80天，陪产假15天。
新疆是增加产假60天，陪产假15天。
四川是增加产假60天，陪产假20天。
产假最抠的居然是北京市，奖励产假30天，陪产假15天。
大家享受产假的时候一定要注意，根据女职工特别保护规定，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，予以其辞退，与其解除劳动合同或聘用合同等。也就是说，特殊时期待遇不降低，包括年终奖等待遇。
如果用人单位不遵守相应规定，大家可以向劳动监察部门进行投诉维权。
总之，我们女职工的产假可以提前15天休，但是，总的假期是保持不变的。如果我们交纳了生育保险，按照我们社会保险法，还可以依法享受生育津贴和生育医疗费报销待遇，这一点不要忘了。
