在事业单位里，有一部分人身份挺特殊的，那就是聘用制干部。聘用制干部是时代的产物，由于过去党政机关人员结构比较多元化，一部分不是通过大专院校分配而进入党政机关工作的人，这部分人员身份定义为工人。而在这些工人当中，对于符合一定条件的又定义为聘用制干部，签订聘用合同，其基本含义就是在聘用期间享受干部待遇。随着我国教育水平的快速提高，高等教育普及率越来越高，以及考录制度的不断完善，新进人员绝大多数都是按学历定义为干部的人。但是，现存的聘用制干部人员成了一个特殊群体，虽然人员也越来越少，却有一个现实问题，这部分人职务晋升受到了限制，因为不是正式干部身份，提拔的机会很少，虽说规定享受干部待遇，但因为毕竟有差别，理不直气不壮，最终导致这部分人员无法晋升，只能是在原地打转转，不管能力大小水平高低。
既然已经存在了，而且有其特定历史原因，就应该特殊情况特殊对待，而不应该一棍子打死，也应该给他们机会，只要是水平高能力强，就要给他们提拔晋升的机会，否则，聘用制干部的处境太尴尬了，而且这也有失公平，不利于最大发挥个人的积极性。所以，给聘用制干部一定晋升提拔机会是应该的。
