本篇目录：
-01劳动法关于年假的规定
-02未休年假的补偿计算方法及风险规避建议
01-劳动法关于年假的规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：
①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
②单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
④单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
⑤年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
⑥单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
02-未休年假的补偿计算方法及风险规避建议
①用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
②用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
③员工离职前，应把未休的年假休掉再确定最后的离职日期，否则员工可以主张其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
