2015年6月，王某入职某机械厂，双方即日签订了劳动合同。合同签订后，机械厂为王某依法缴纳了工伤医疗保险金。
2015年7月，在工作期间，王某不慎将右手大拇指切掉，机械厂将其送往医院救治。王某出院后，经鉴定为七级伤残。因王某无法胜任原来的工作，机械厂通知其不要上班了。
王某认为双方的劳动合同还未履行完毕，而且自己受伤也是因为工作，属于工伤，不同意解除劳动关系。而厂方则认为王某是违规操作机器才引发事故的，该受伤发生完全是由于其违反劳动管理制度才造成的，厂方不应该承担责任。
那么，王某违规操作机器致自己受伤，能否算工伤呢？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
本案例中，王某虽然违反了机械厂的规章制度违规操作机械致其受伤，但是其不存在《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，且王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
我国工伤赔偿实行的是无过错责任原则，只要事故发生，不论雇主或职工是否存在过错，无论责任在谁，原则上，受害者都应该获得赔偿。但是，无过错责任原则不适用于职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀造成损害的情形。
