试用期是用人单位与劳动者之间约定的条款，该条款并非劳动合同的必备条款。
试用期是指用人单位与劳动者之间互相考察的期间，在此期间内用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等多方面进行考核，以判断该劳动者是否适合工作岗位；同时，在试用期内，劳动者也对用人单位进行考察，看用人单位的工作环境、工作条件等是否适合自己。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即试用期最长为六个月。
【法条索引】
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
