近日，南京的赵女士在求职过程中遇到了一件令人瞠目结舌的事情。在谈到薪资待遇时，面试官给出的答案直接让人掉了下巴，还以为自己听错了。据了解她所应聘的江苏某机器人有限公司表示，公司将采用一 种不同寻常的薪酬方式:每月授予员工积分，每 累积3000积分方可折算为一个月的工资。对此， 江苏某机器人有限公司解释称，这一措施是因为 公司目前尚未融资成功，前期只能以积分形式支 付薪酬，待融资到位后再转为正常发工资。针对 此事，苏州市吴江区劳动保障监察大队明确表 示:如果公司最终没有以人民币形式发放工资， 劳动者可以进行举报。同时，有律师指出，公司 以积分代替发工资的做法已经涉嫌违法。
满怀期待的去应聘一家高科技公司，结果却遭遇不发工资发积分的奇葩事件，在薪水方面这家公司竟然玩起花活:不发工资发积分，每3000积分折算一个整月工资。 情况属实，前期是发积分的，等融资到位后就开 始发工资，由此可以看出真存在这样的招聘的公 司，很快引起了很多人的热议，结果劳动部门回应公司不发工资发积分:若公司最终没以人民币 形式发放工资，劳动者可以举报。即便有关部门如此回复，个人觉得这样的初创公司还是慎重考 虑为好。
江苏某机器人有限 公司相关负责人回应称:情况属实，前期是发积 分的，等融资到位后就开始发工资。在其积分制 度上还显示，积分兑换现金必须同时满足两个条 件:一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即 利润为正;二是公司现金流具备相应的积分兑换 能力，并对公司经营不产生重大影响。
劳动部门回应到该公司以所谓积分代替工资的做法违反了劳动法的相关规 定。公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工 作人员回应记者称:如果涉事公司最终没有以人 民币形式给劳动者发工资，当事人可以向我们进 行投诉和举报。
