当一个企业在生产规模扩大时，之所以会出现规模报酬递增、不变、和递减这三个阶段，是因为在不同的阶段，有不同的因素在起作用。
（一）规模报酬递增的原因
1.技术方面的经济效果
在实际生产中，当规模扩大时，会从技术上获取较多的经济性。
首先，生产规模越大，专业化的程序越高，可以在内部实行更精细的分工。即可将生产分割成许多独立的工作，每件工作可由专人来做，这样就能获得劳动分工的好处，提高生产效率。
其次，较大规模的企业能够采用专用机器，可以有条件购买大型的更先进的机器设备，并能使先进设备得到高效率的使用。
最后，大规模生产可以对生产的副产品进行综合利用。在小规模生产中，许多副产吕往往被作为废物处理，而在大规模生产中，就可以对这副产品进行再加工，做到“变废为宝”。
一般来说，技术方面的经济效果决定实际生产单位的规模，而不是决定企业的规模，一个企业也许是由许多单位组成的。
2.管理方面的经济效果
这主要是指大规模生产可以对管理工作进行有效的分式。管理的职能本身是可以分割的，在大规模生产的前提下，可以安排专门的管理人员负责生产、销售、运输和人事等。
3.商业方面的经济效果
这种经济效果是通过大企业在购买原料和出售成品时获得的。
首先，订购大批原料的大企业有可能取得各种有利条件。
其次，在产品的销售方面，也能取得经济效果。
最后，当企业的规模足够大时，劳动分工的原则也可以被应用在商业方面，即可以雇用专门的购货员和销售员。
4.金融方面的经济效果
当企业为了发展面筹措资金时，大企业往往具有非常有利的条件。
5.承担风险方面的经济效果
这里所指的风险，主要来自产品需求和原料供给发生突然变化而带来的“不确定性”风险，一家大企业可以用各种方法来预防这类风险。为了应对产品需求的变化，可心通过产品多样性化生产多种产品，从而做到“东方不亮西方亮”“堤内损失堤外补”。
（二）规模报酬不变的原因
规模报酬递增的趋势不可能是无际的，当生产达到一定规模之后，上述促使规模报酬递增的经济效果会逐渐消失。
（三）规模报酬递减的原因
如果一个企业的生产规模过大，会引起收益减少，这就是规模报酬递减。
造成规模报酬递减的主要原因就是过大规模所带来的管理效率的降低，如一个企业生产规模过大，造成了协调、沟通和监控等问题时，企业内部的管理费用就会上升，管理效率就会下降，因此就会出现规模报酬递减。
通常企业会想方设法避免规模报酬递减：重组、分割工作、调整组织结构、雇用新的管理者等。
