首先HR是human resource的简写,也就是人力资源的意思。通常来讲，管理的过程可包括计划、组织、人事、领导、控制五个部分，管理者都不希望雇佣不适合的人承担某个职位、员工的流动率很高或者自己的员工没有把工作做好，而HR负责的就是人事部分。HR的工作又包括规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。
接下来小编来介绍一下HR的五种类型。第一种是HR Business Partner，人力资源合作伙伴，简称HRBP；第二种是Talent Acquisition，招聘专员，简称TA；第三种是Compensation&Benefit，薪资福利专员，简称CB；第四种是Employee Relations，人事专员，简称ER；第五种是Learning Development，培训专员，简称LD。HRBP主要负责公司现有的员工管理和职业发展，和公司高层一起去制定企业的人才战略，可负责招聘；TA主要负责招聘新员工、大量面试候选人、查阅简历、寻找候选人等；CB主要负责企业的薪酬结构与福利，需要做大量的数据分析工作，从外部咨询公司买数据报告，分析竞争对手及行业情况；ER主要负责处理员工关系，LD主要负责公司员工的学习与成长。
有些同学面临选专业或者转专业甚至转行时，担心自己性格内向，做不了HR，但从上述内容来看，并不是所有类型的HR都需要外向的性格，比如CB和LD需要进行数据分析和培训学习，比较适合自己性格内向的人，而HRBP和TA需要进行招聘面试等，比较适合性格外向的人。#HR的日子#
HR的规模反映着公司的规模，随着技术进步和全球化和负债增加等，人力资源管理的发展趋势也进行了一些变化，新型的人力资源管理者更关注全局战略，以公司的战略目标为导向，绩效考核方法也从KPI（key performance indicator,关键绩效指标）转变为OKR（objectives and key results, 目标与关键成果）。最后，用小编所学课程上的一句话来结尾：人力资源管理是所有管理者的职责，而不仅仅是人力资源部门的职责。
