某位劳务派遣人员以违反《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”及《劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”之规定，向法院提起诉讼，要求享受与编内人员同工同酬的待遇。
结果可想而知，该员工最后败诉了。
败诉的原因有两个：一方面编内人员是根据《公务员法》等规定来处理，而不是《劳动法》《劳动合同法》；另一方面，同工同酬不是简单的工资相同，需要考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例，并不是要求用人单位不分情况地对同一岗位的劳动者支付完全相同的劳动报酬。
但从网友的评论来看，多数对于劳务派遣的用工方式及同工不同酬的情况表示不满。有网友说“既然不能同工同酬就不应该用聘用制合同制等编外人员，所有的工作都直接让在编人员干好了，给不了待遇就不要随便用人，况且有编制的不工作甚至是不上班工资福利待遇一点都不少，结果又招了招了一批编外人员当骨干，待遇上不去事情还不少。”
现在，真的就有可能没有编外人员了。据报道，哈尔滨市发布《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，开始编外人员清理工作。目标是按每年20%的比例，在5年内清退所有编外人员。
精简人员，这是我们政府工作的一个重点。而精简人员，首先就是从清理编外人员入手，再慢慢到编内人员的精简。哈尔滨的这次编外人员清理，其他省市将有可能予以效仿，开始劳务派遣人员的清理工作。
